VG - Arbeidsmiljøundersøkelsen 07 / GPTW 08

De fleste som er i jobb har vært med på arbeidsmiljøundersøkelser. En masse spørsmål og svar 1 - 6. Noen er ærlige og andre svarer sånn mitt på treet. Midt på treet svar er trygge, da glir alt som normal. Jeg har vært blant de som har svart 3 og 4 på de fleste spørsmålene m.a.o. har jeg i stort sett vært fornøyd. Har egentlig aldri hatt noe å klage på.
Høsten 2007 hadde ting endret seg, og når arbeidsmiljøundersøkelsen 2007 skulle besvares var jeg ikke blant de som stort sett var fornøyd lengre. Jeg lå da på nedre bunn av skalaen og besvarte med 1 og 2, og krysset av for mobbing.

Presentasjon av deler av arbeidsmiljøundersøkelsen 2007(punktene vedrørende mobbing).

Disse tallene er hentet fra avdelingen Data og forvaltning. Tallgrunnlaget er 21 personer. Prosentene i svaret er nok litt for lave, da jeg med rimelig sikkerhet mener at tallgrunnlaget burde vært 17 stk og ikke 21. Her tror jeg de ansatte i forvaltingsavdelingen burde vært tatt bort.

Viser her til definisjonen av mobbing som forklart i undersøkelsen.

Med mobbing menes:
Når en eller flere personer gjentatte ganger og over tid blir utsatt for negative handlinger fra en eller flere personer, der det er en ubalanse i styrkeforholdet mellom partene og den svake part ikke kan forsvare seg. Mobbingen kan arte seg som f. eks trakassering, plaging, utfrysing, sårende fleiping/ erting, usynliggjøring og fratakelse av arbeidsoppgaver.

Ut fra definisjonen over, har du vært utsatt for mobbing på jobben siste 12 mnd ?
28, 6% svarer ja til dette - 6 av 17 personer sier ja til dette

Ut fra definisjonen over, kjenner du til at noen kollega(er) har vært utsatt for mobbing på jobben siste 12 mnd?
19% svarer ja til dette

Desember 2006 fikk avdelingen ny leder. Dette kommer jeg nærmer inn på i en annet inlegg.
I dette innlegget vil helle kikke nærmer på hvem mobberne er:
3 - 4 personer har krysset av for mobbing, og retter disse anklagene mot avdelingsleder.
1 - 2 personer har krysset av for mobbing og retter dette mot personaldirektør.
Maktmenneskene i VG er i all hovedsak mobberne.

GPTW 2008
Gptw undersøkelsen er GPTWs eiendom så jeg vil kun gjøre min vurdering av undersøkelsen og ikke gjengi den ordrett.
Punktene vedrørende nærmeste leder:
Lederen er flink til å delegere oppgaver og koordinere arbeidet. Er tydelig i forventingene sine, har en klar oppfatning over hvor VG skal, Forsøker å svare oppriktig på forslag og gode ideer. Involverer de ansatt i beslutninger som påvirker arbeidsmiljøet.
ca. 50% svarer at de er enige i dette:
ca. 50% mener at nærmeste leder er en TRAGEDIE og KATASTROFE.

Greate Place to Work undersøkelsen ble foretatt etter at prosessen med å rydde opp i arbeidsmiljøet i avdelingen var startet. Dermed begrunner VG det dårlige resultatet med alt oppstyret rundt opprydningen.
Jeg er ikke enig i dette. Denne undersøkelsen viser at halvparten mener avdelingen blir styrt av en svært lite egnet leder.
VG mener det dårlige arbeidsmiljøet skydes gammel historie. Jeg er ikke eing i dette.
For de fleste av oss skyltes det kun ny historie, en historie som startet desember 2006. Men det er en historie VG aldri våger å diskutere med meg.

Følg sidene mine i tiden som kommer her blir det mer om Norges største vaktbikkje. Avisen som fråtser i intriger og konflikter, men som har mer å stri med internt enn svært mange av de VG skriver om.