VG - Bedriftslegen og Støtteapparatet

Bedriftslegen

I oktober/november 2007 ble jeg innkalt til bedriftslegen.
Den sedvanlige sjekken ble gjort.
Bedriftslegen avsluttet med å spørre hvordan jeg hadde det på jobben.
Jeg fortalte da at jeg ble mobbet av nærmeste leder.
Bedriftslegen begynte da å kikke seg rundt i rommet og viste ingen interesse fro å snakke om dette. Konultasjonen ble avsluttet.

I midten av desember ringer legen meg og forteller at i forbindelse med arbeidsmiljøundersøkelsen skal mobbingen på avdelingen granskes.
Jeg svarer da, siden du ikke ville snakke om det når jeg var på konsultasjon, hadde jeg ingen interresse av å snakke med deg nå.
Denne samtalen skjedde kun få dager før jeg ble sykemeldt. Jeg var på det tidspunktet helt nedkjørt, og orket ikke å snakke med noen.
Senere samme dag snakket jeg med andre kollegaer og fikk rede på at de også hadde fått telefon fra bedriftslegen vedrørende mobbing.
De som ble oppringt var de samme personene som ble mobbet.
Jeg trodde undersøkelsen var hemmlig?
Om jeg erindrer rett mener jeg å huske at peronsaldirektøren nevnte for meg at bedriftlegen hadde fortalt at det ikke var mobbing på avdelingen. Dette skal ha blitt sagt på et AMU møte.

Hovedverneombudet.
I løpet av januar 2008 hadde jeg kontakt med hovedvernombudet i håp om å få hjelp.
Men etter et par samtaler var det ikke mulig å få kontakt med vedkommende lengre.

Tillitsvalgte.
En periode fikk jeg noe hjelp av en av de tilitsvalgte i VG, men i ettertid er jeg usikker på motivasjonen. Denne tillitsvalgte var med i et av møtene jeg hadde med Personaldirektøren.
Jeg fikk en helt klar forståelse at den tillitsvalgte støttet direktrøen og ikke meg. Jeg følte meg overkjørt av begge.
På et tidspunkt måtte direktøren forlate møtet. Uoppfordret ber den tillitsvalgte for unnskylding for å måten han hadde opptrått på overfor meg.

En annen tillitsvalgt ber meg holde munn under seminaret med AS3 da jeg i et lyst øyeblikk forsøker å delta konstruktivt for å bedre arbeidsmiljøet i avdelingen.
Jeg vet helt positivt at enkelte tillitsvalgte har kun melet sin egen kake og ikke arbeidet for de ansattes ve og vel

Jeg har stor forståelse for disse mine tidligere kollegar som har trukket seg unne, for alle kunne jo se hvordan ledelsen herjet med de ansatte som stilte spørsmål og var kritiske til mangt i organisasjonen. Hvem går vel frivillig inn i et vepsebol.

Men det jeg ikke forstår at VGs ledelse kan bryte Arbeidsmiljøloven uten at de to klubbene som burde vært involvert ikke reagerer.
VGs tillitsvalgte mener det er ok at varslingplikt ikke blir overholdt
VGs tillitsvalgte mener det er ok at drøftelser ved endring av vaktplaner ikke blir foretatt.
De burde reagert på det sterkeste.
Det forundrer meg også at en av klubbenes leder navngir de som har stilt misstillitsforlag. Dette er en en sak mellom medlemmene.

AMU
Etter at jeg hadde sagt opp skrev jeg to brev til AMU.
Disse brevene førte til samtaler mellom meg, amuleder og Personaldirektør.
Jeg vet at disse brevene ble nevnt i et AMU møte, men er rimlig sikker på at de aldri ble forelagt i sin helehet. Er også sikker på at ingen av dem ble tatt tilfølge.