VG - Januar 2008: Jeg støtter "mobberen" 100%

I januar 2008 ble avdelingen kalt inn til et møte, der avdelingsleder, administrerende direktør, personaldirektøren og konsulentfirmaet AS3 var tilstede.
Årsaken til dette møtet var de dårlige resultatene i arbeidsmiljøundersøkelsen.
Administrerende direktør forteller oss at han støtter avdelingslederen "mobberen" 100%.

Vi blir her informert om at VG har engasjert konsulentfirmaet AS3 for å lede oss gjennom prosessen med å bedre arbeidsmiljøet.

Et lite tilbake blikk.
På midten av 2000 tallet fikk VG en ny direktør, en stor stjerne i Schibstedt systemet som hadde klart å få Svenske Aftonbladet på bena igjen. På den tiden adm. dir. overtok var VG på høyden, og man begynte å ane nedgangen.Suksessfaktorene fra Aftonbladet tok han med seg til VG, blant annet det rosa sportsbilaget. Det bilaget som annonsørene helst ikke vil annonsere i, og det bilaget som de fleste av mine tidligere kollegaer ikke synes noe om. Under denne adm. dir. kan det virke som om siste rest av VG ånden forsvant, og VG ble en arbeidsplass og ikke et hjem.
Som vanlig når man får et regimeskifte bringer den nye regenten med seg sine folk. Man kan vel trygt si at ikke alle valgene har vært like vellykket som direktøren som brautende påberoper seg sin stilling fordi han ikke likte mobiltelefonen han hadde fått utlevert. Eller direktøren som hadde så mange møter at salg av annonser ble glemt. Eller direktøren som lyser ut stillingen til en av sine ledere mens vedkommende er på ferie. Ikke bare er vedkommende på ferie, men er ikke engang underrettet. Dette er gode og solide direktører VG kan være stolt av.
Adm. dir. var også den som hentet inn vår avdelingsleder.
Da ansettelsen var et faktum får avdelingen besøk av Adm dir der vi blir fortalt at denne personen skal bli vår leder. Alle på avdelingen kjente personen godt fra før, han var ansett som en faglig dyktig person. En av mine frimodige kollegaer spør om dette er et godt valg, da denne personen ikke har noen form for personalerfaring. Da får vi klar beskjed om at dette ikke var så viktig, så mulig strategien fra VG var å knuse avdelingen totalt.
Årsaken til spørsmålet fra min frimodige ex kollega bunner selvsagt i at avdelingen periodevis har slitt med dårlig miljø, og at dermed mente man at en person med solid ledererfaring var viktigere enn faglig dyktighet.

Sakset fra referatet fra felles møte med avdelingen/as3 midten av januar 2008.
"Adm dir. viste også til sin innledning på Informasjonsmøtet i avdelingen 2. januar 2008 hvor bl.a. følgende ble berørt på bakgrunn av brevet fra Arbeidsmiljøutvalget og Arbeidsmiljøundersøkelsen; Arbeidsgleden i IT-avdelingen er på ca. 50 % kontra VG generelt på 80/90 %. Mobbing (i overensstemmelse med definisjonen i Arbeidsmiljøundersøkelsen) er på 29 % kontra 5,9 % generelt. Det er 0-tolleranse for mobbing i VG. Videre har avdelingen en lang historie med utilfredsstillende arbeidsmiljø og hvor det også er gjort flere forsøk på å rydde opp. Det forventes således at ALLE deltar for å bedre arbeidsmiljøet. "

VG har 0 toleranse for mobbing, allikevel støtter han mobberen 100%.
Husk 3 -4 av de 17 ansatte ble og blir mobbet av nærmeste leder. 0 toleranse for mobbing er i VG kun en floskel - festtale.

Den store bommen for VGs øverste ledelse var at de forsøkte å henge dette på gammel historie, og vi som forsøkte å si i fra ble ikke hørt. Ingen ville lytte til oss som sa at dette var av ny dato. Og ingen av oss turte å stå frem direkte å fortelle hvem. Dersom vi sa fra ble vi sablet ned og nærmest terrorisert. Dette var det regimet som fulgte med den nye direktøren. Her var det bare å legge seg på gulvet logre med halen å si halleluja. VG ble en kuet bedrift styrt av virkelighetsfjerne blåruss, der penger og strategier var viktigere enn folks helse og velvære.
Feilen med denne form for strategi er: Den dagen mennesker mister identitet, følelser, stolthet, iver og gode opplevelser på jobben, øker sykefraværet. Trivselen synker og medarbeiderne mister motivasjon. På kort sikt tror jeg nok dette har en økonomisk gevinst, men på lang sikt brytes bedriften gradvis ned.

Følg med:
I mitt neste innlegg kommer noen godbiter om personaldirektøren i VG og mine møter med han.